**拿不到钱怎么办？这是一个常见的问题，但是作为法律专家，我可以告诉你，你有权利追讨你应得的报酬。在这篇文章中，我将为你提供一些具体的步骤和流程，以帮助你解决这个问题。
首先，你需要明确你与雇主之间的合同关系。如果你和雇主签订了书面合同，你可以通过合同来追讨你的报酬。合同应该明确规定你的工作内容、工作时间、报酬金额和支付方式等细节。如果合同中没有明确规定支付时间，那么根据相关法律规定，雇主应在你完成工作后合理时间内支付报酬。
如果你没有签订书面合同，但是有口头约定或者其他证据可以证明你与雇主之间存在劳动关系，你仍然可以追讨你的报酬。根据中国劳动法，即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。
接下来，你应该与雇主进行沟通。首先，你可以通过电话或者邮件等方式与雇主进行沟通，询问关于报酬的情况。如果雇主没有给出合理的解释或者拒绝支付报酬，你可以提出书面要求。在要求中，你应该明确指出你的工作内容、工作时间以及应得的报酬金额，并要求雇主在一定的时间内支付报酬。
如果雇主仍然不支付你的报酬，你可以考虑采取法律行动。首先，你可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会是一个**的机构，负责处理劳动争议。你需要填写申请表格，提供相关的证据和合同等文件，并支付一定的申请费用。劳动仲裁委员会将会受理你的申请，并进行调解。如果调解不成功，你可以要求仲裁委员会作出裁决。
如果你不满意仲裁裁决，你可以向**提**讼。你需要准备好相关的证据和合同等文件，并委托律师代理你的诉讼。**将会受理你的诉讼，并进行审理。如果**判决你的诉讼成功，雇主将被要求支付你的报酬，并可能承担违约责任。
最后，我要提醒你，如果你遇到**拿不到钱的问题，不要轻易放弃追讨你的合法权益。根据中国劳动法，雇主有义务支付劳动者的报酬。你有权利追讨你应得的报酬，并且可以通过法律途径来保护自己的权益。但是在采取法律行动之前，你应该充分了解相关法律规定，并咨询专业的法律意见。
总之，**拿不到钱是一个常见的问题，但是你有权利追讨你应得的报酬。通过与雇主沟通、提出书面要求以及采取法律行动，你可以解决这个问题并保护自己的权益。记住，在追讨报酬的过程中，你可以寻求法律专家的帮助，以确保你的权益得到有效保护。
