美团骑手签合同了自离：从法律角度看的步骤和流程
近年来，随着互联网的迅猛发展，外卖行业也得到了极大的推动。美团作为国内外卖市场的领导者之一，为了满足日益增长的外卖需求，雇佣了大量的骑手。然而，近期有报道称，一些美团骑手在签订合同后选择自离，引发了一系列的法律问题。本文将从法律专家的角度，介绍美团骑手签合同后自离的具体步骤和流程。
第一步：签订合同
美团骑手与美团公司之间的雇佣关系是通过签订劳动合同来确立的。根据《中华**共和国劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。因此，在美团骑手加入美团公司之前，双方应当签订一份劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
第二步：履行合同
一旦签订了劳动合同，双方都有义务履行合同中规定的条款。对于美团骑手而言，他们应当按时完成派送任务、保持良好的工作状态、遵守公司规章制度等。而美团公司则有责任提供合理的工作条件、保障骑手的合法权益等。
第三步：自离申请
如果美团骑手决定自离，他们需要向美团公司提出自离申请。根据《中华**共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前30日书面通知对方。因此，美团骑手应当向美团公司提交书面申请，并在申请中明确解除劳动合同的原因和解除日期。
第四步：协商解决
一旦收到美团骑手的自离申请，美团公司应当与骑手进行协商，尽力解决双方的分歧。协商的内容可以包括骑手是否需要支付违约金、是否需要履行合同中的考核要求等。如果双方能够达成一致意见，可以通过解除劳动合同的方式结束雇佣关系。
第五步：仲裁或诉讼
如果美团骑手和美团公司无法通过协商解决分歧，双方可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向**提**讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应当提供相关证据来支持自己的主张。仲裁机构或**将根据劳动合同法和相关法律法规，对双方的权益进行裁决。
总结起来，美团骑手签合同后自离涉及的法律步骤和流程主要包括签订合同、履行合同、自离申请、协商解决和仲裁或诉讼。双方应当遵守劳动合同法和相关法律法规，尊重对方的权益，通过合法的方式解决分歧。同时，个体骑手在签订合同前应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。对于美团等平台企业而言，也应当加强与骑手的沟通，提供良好的工作环境和待遇，维护劳动关系的稳定和和谐。
