没签劳动合同签了培训协议：了解你的权益与义务
在职场中，劳动合同是雇主和员工之间的法律约束文件，它规定了双方的权益和义务。然而，有些员工可能会遇到没签劳动合同而签订了培训协议的情况。本文将从法律专家的角度，向大家介绍这种情况下的具体步骤和流程，以帮助员工了解自己的权益与义务。
步骤一：确认是否存在劳动合同缺失
首先，你需要确认是否确实没有签订劳动合同。劳动合同是劳动关系的基础文件，没有签订劳动合同可能会导致你的权益受到侵害。请仔细回忆你与雇主的沟通和协商过程，是否有明确的劳动合同约定。如果没有签订劳动合同，你可以进入下一步。
步骤二：查看培训协议内容
培训协议是一种雇佣关系前的协议，它规定了培训期间的权益和义务。你需要仔细阅读培训协议的内容，特别是关于薪资、工作时间、工作内容和培训期限等方面的约定。如果培训协议中有明确规定的劳动合同签订日期或者工作转正的条件，你可以进入下一步。
步骤三：与雇主沟通
与雇主进行沟通是解决劳动合同缺失问题的重要一步。你可以与雇主明确表达你的关切和担忧，要求签订正式的劳动合同。在沟通过程中，你可以提出以下要求：
1. 要求雇主补办劳动合同：根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，雇主有义务为员工补办劳动合同。你可以要求雇主立即补办劳动合同，并明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间等。
2. 要求雇主解释培训协议：如果培训协议中有明确约定的劳动合同签订日期或者工作转正的条件，你可以要求雇主解释为何未按约定签订劳动合同。如果雇主无法给出合理解释，你可以要求雇主立即签订劳动合同。
3. 要求雇主支付相应权益：在培训期间，你应当享受与正式员工相同的权益，包括薪资、工作时间、休假等。如果培训协议中没有明确约定这些权益，你可以要求雇主支付相应的权益。
步骤四：寻求法律援助
如果与雇主的沟通无果，你可以寻求法律援助。你可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律途径。劳动法律专家可以帮助你评估案件的可行性，并提供相应的法律建议和代理服务。
步骤五：维护自身权益
在解决劳动合同缺失问题的过程中，你需要维护自身的权益。你可以采取以下措施来保护自己：
1. 保留相关证据：包括培训协议、工资单、通讯记录等，这些证据可以帮助你证明你与雇主的合法关系和权益。
2. **申诉：如果你的权益受到侵害，你可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构提出申诉，寻求法律保护。
3. 寻求集体行动：如果你发现其他员工也存在类似情况，你可以与他们联合起来，寻求集体行动，增加**的力量。
总结起来，如果你没签劳动合同却签订了培训协议，你应该积极采取行动，保护自己的权益。以上步骤仅供参考，具体情况还需根据法律法规和个人实际情况进行具体操作。如有需要，请咨询劳动法律专家获得更详细的法律建议。
