走出国劳务是指个人或企业通过劳务输出的方式，将劳动力派遣到国外从事工作。这种劳务输出方式在现代全球化时代得到了广泛应用。然而，走出国劳务是否靠谱，需要从法律专家的角度进行分析和评估。
首先，走出国劳务需要遵守国内和国际的法律法规。个人或企业在派遣劳动力之前，应该了解和遵守国内的劳动法和相关规定。同时，也需要了解目标国家的劳动法和**法等相关法律，以确保派遣劳动力的合法性。
其次，走出国劳务需要通过正规的渠道和合法的中介机构进行。个人或企业在选择劳务输出的中介机构时，应该查证其是否具备合法经营资质，并且是否在相关**部门进行备案。选择合法的中介机构可以提高走出国劳务的可靠性和安全性。
第三，走出国劳务需要签订合法有效的劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，应该明确规定劳动者的权利和义务，工作内容和工资待遇等。劳动合同应该符合国内和目标国家的劳动法规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
第四，走出国劳务需要办理合法的出境手续和**。个人或企业在派遣劳动力之前，应该按照相关规定办理出境手续和**。这包括办理**、劳务派遣许可证等手续，并且按照目标国家的要求申请合法的工作**。只有在合法的身份下工作，劳动者的权益才能得到保障。
第五，走出国劳务需要关注目标国家的社会保障和福利制度。个人或企业在派遣劳动力之前，应该了解目标国家的社会保障和福利制度，以及劳动者在目标国家享受的权益和待遇。在签订劳动合同时，应该明确规定劳动者的社会保障和福利待遇，以确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，走出国劳务在法律专家的角度下是可以靠谱的，但需要遵守相关法律法规，选择合法的中介机构，签订合法有效的劳动合同，办理合法的出境手续和**，并关注目标国家的社会保障和福利制度。只有在合法、规范的操作下，走出国劳务才能够安全可靠地进行。
