作为一个刚从大学毕业的学生，他要踏入社会，什么都不懂，所以他经常被欺骗。 以下是大学生常见的求职陷阱。 大家在求职过程中一定要小心，谨防上当受骗
大学生如何避免求职陷阱
虚假陷阱
一些用人单位为了在招聘会上招聘到条件更好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的一些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和职位数量，进行虚假宣传； 或者冠冕堂皇地将招聘职位写成“经理”或“主管”，但实际上只是“文员”或“业务人员”。 会员”，并没有网上说的那么有吸引力
色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等方式对学生进行侵犯。 有一些招聘声称，招聘男女公关人员，月薪几千、几万，这让一些涉世不深的毕业生陷入了陷阱。 所谓“男女公关”，实际上是在从事性服务； 所谓“高薪”，实际上是顾客在从事性服务时给予的小费。 面对这样的问题或者遇到这样的情况，同学们一定要提高警惕，不要随便跳进这个陷阱。
传销陷阱
所谓传销，原本是指生产企业不通过门店销售百思特网，而是由传销人员直接将企业的产品销售给消费者的经营模式。 这种经营方式是国家严格禁止的。 如今，传销的首选往往是急于赚钱的农民工，尤其是应届毕业生。 他们通过各种渠道得到想要欺骗的目标电话号码后，利用老乡、同学、亲戚等幌子，帮助找工作。 所以以高薪为诱饵，因人而异，就是为了欺骗求职者进行非法传销。 求职者一旦落入陷阱，人身自由就会受到限制，被迫从事传销活动。 他们要么缴纳3000-4000元的入门费，要么花费3000-4000元购买传销产品作为入门条件。 传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监控等措施，阻止受骗人离开，迫使其与亲友联系，或寄钱送物以获取利润。
协议陷阱
就业协议是明确毕业生与用人单位在毕业生就业和职业选择过程中的权利和义务的书面协议。 雇佣协议一经签署，对双方均具有约束力。 根据相关规定，就业协议不能代替劳动合同或雇佣合同，这可能会引起毕业生与用人单位之间的纠纷。 毕业生在签订就业协议过程中遇到的常见陷阱分为以下几类：1.用人单位不与毕业生签订就业协议，2.用人单位不与应聘者签订劳动合同，3.用人单位未将承诺写入4、用人单位与毕业生签订《霸王合同》
试用期陷阱
试用期是劳百思特网动关系的试验阶段，但绝不是用人单位对劳动者的单方面“考验”。 我们这里所说的试用期，是指用人单位与劳动者为了相互了解而选择并同意的考察期限。 一般来说，用人单位有试用期是很正常的，而且试用期的工资一般不高。 转为全职员工后，薪资将大幅提升。 为了利用廉价劳动力，不少企业抓住毕业生急于找工作的心理，公然张贴试用期的标语。 看起来非常标准。 试用期结束后，他们会以各种理由告诉求职者不符合录用条件，并将其解雇。 向上。 这样的公司不断地裁员，毕业生永远不会成为全职员工。
收费陷阱
目前，就业市场上，一些用人单百思特网位利用毕业生急于求职的心理，设立各种名义向毕业生收取各种不合理费用，如风险押金、违约金、培训费等。有些单位可能不收取任何费用。规模大，工资不高，但条件很有吸引力。 比如，到大中城市工作，可能会解决这些大中城市的户籍问题。 希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的情况迷惑。 双方的讨论已经接近尾声，单位表示，为了增加双方的信任，学生上班前必须缴纳押金。 学生缴纳押金并工作一段时间后，单位相关人员会说就业之初约定的工作岗位需要调整，可能会被派往偏远地区或偏僻的院系，这些地方肯定不是学生愿意去的地方。 德：单位认定该学生不愿意去，所以说该学生不服从单位安排，也主动解除合同、放弃岗位。 这样一来，学生缴纳的押金自然就收不回来了。
薪资陷阱
所谓薪资陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来应聘的毕业生，而当他们正式上班时，却以各种理由没有兑现招聘时做出的承诺； 或工资收入存在一些不确定性，做出虚假或含糊的承诺，最终未能兑现； 或“现金缩水”。
情报陷阱
有的单位按照程序假装面试毕业生，然后进行笔试。 面试和笔试时，要求应聘者以调查的形式回答或设计单位遇到的问题。 毕业生利用自己的专业优势完成自己承接的项目后，找各种理由拒绝，却无人找到。 被录用后，用人单位将应聘者的劳动成果据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
大学生如何避免求职陷阱？
