关于延迟退休，不管是网络还是现实热度都很高，一度成为大家关注的重点。在延迟退休的消息刚开始出现的时候，很多人觉得不会实施。但是现在看来，延迟退休是势在必行的事情了。尤其是在这次十四五规划当中也明确提出，要实施渐进式的延迟退休，虽说具体的方案还没定下来，但是延迟退休这件事是肯定要实施的了。
为什么一定要实施延迟退休呢？其实关于这个也讲过很多次。因为现如今咱们国家人口老龄化比较严重，如果任由这种状态发展那么我们的适龄劳动力将会大大减少，直接会影响到社会的活力。而且退休老人过多，也会造成养老上的负担，所以延迟退休是为了更好地解决人口老龄化的问题。
那么延迟退休会影响到哪些人呢？今天给大家说一说。
很多70后在延迟退休政策出台以后都比较担忧，害怕会延迟退休这件事会落到自己的头上。不过从现在的状况来看，70后反而是不需要担心的。现在延迟退休的政策并不是一刀切政策，而是渐进式、灵活式的，根据不同行业来制定的。也就是说延迟退休的方案是更加人性化的，也是更加贴心的。而这些70后在延迟退休推进的过程当中，显然不是最直接受影响的一类人。尤其是那些高体力劳动者，如果不想要继续工作，是可以提出申请的。而且延长退休的方式也在不断地调整和完善，所以70后这群人并非是延迟退休重点影响的人。
那么哪几类人会是受影响比较大的呢？
首先是现在正在工作的90后，在很多人包括90后自己看来根本没有考虑延迟退休这个问题的必要，毕竟距离退休还有很久。但是我们要知道这次延迟退休是一个长期的过程，等到政策真的完善落地了，那么90后或许会是首批完善政策的体验者。所以90后被影响的概率，是非常大的。
第二类人则是社保没有交满15年的人，大家都知道咱们国家规定养老保险缴纳的最低年限是15年。满足这个条件以后，就能在退休的时候领取养老金。但是现如今有很多人缴纳年限还不满十五年，那么在退休的时候就不能按照正常的退休年龄退休，可能要再继续缴纳满15年以后才能退休。不过因为社保是公司和个人共同缴纳的，如果是没有实施延迟退休之前，那么就需要自己承担所有的费用。但是如果延迟退休实施了，对这部分人来说反倒更加划算，公司会继续为其缴纳社保，等到够了以后，退休年龄也到了，也能正常领取养老金了。
第三类受到影响的人群是实际年龄和档案年龄不相符的人。要知道，在咱们国家的早些时期，国内制度还不够完善。所以很多职工的实际年龄和档案年龄存在着一定的出入，而且这部分人并不在少数。虽说在日常生活上这算不得什么大事，但是在退休上可就不行了。比如实际年龄偏小，但是档案年龄比较大可能就会提前退休，那么那些实际年龄偏大的人，就会出现实际年龄已经到了退休年龄，但是档案年龄不够退休年龄的情况，只能在继续工作。尤其是涉及到延迟退休的时候，那么需要工作的年限就会更长。所以这类人，也会受到延迟退休的影响。
虽说延迟退休让很多人心里觉得不开心，但是为了解决人口老龄化，这也是必须实施的政策。而延迟退休的具体政策到底怎样实施，相信会有一个更加完善的方案在等待着我们。
