在讨论养老金相关问题时，有一个无法回避的点:为什么退休人员和企业退休人员的养老金差距如此之大？这既与缴费基数、年限等常规因素有关，也与一个重大的历史遗留问题——养老金双轨制有关。
什么是养老金双轨制？为什么说取消双轨制是民心所向？今天镜童就来说说这个问题。
养老金双轨制
2014年以前，我国事业单位和企业实行的是养老金双轨制，即事业单位和企业在养老金制度上采取两种完全不同的管理模式:企业职工要自己缴费，机关事业单位职工不用缴费就可以领取养老金。
直到2014年10月1日才进行改革，由双轨制转为并轨制，事业单位职工也需要缴纳个人养老金。自此，养老金首次打破双轨制，走上了统分结合的道路。
十年过渡期
然而，双轨制的终结并不是一夜之间发生的。养老制度改革的结果，有这样一个群体，2014年10月1日前在事业单位工作，2014年10月1日后退休。这个群体被称为退休的“中间人”。
因为中年人退休养老金的计算，国家设置了十年过渡期，也就是2014-2024年。近十年来，退休人员养老金的计发采用了新老办法。最终的原因是为了平衡老年人和中年人的养老金待遇差距。
取消双轨制，才是正确选择
养老金双轨制的存在导致在同等条件下缴纳了养老保险的职工，持有的养老金数额较低；但是，没有缴纳养老保险的退休人员却拿着高出几倍的养老金，这是非常不公平的。而这种不公平间接造成了退休人员的贫富差距。
因此，取消养老保险双轨制非常重要。
